연차대체 서면합의 (1) 썸네일형 리스트형 회사 사정으로 휴무인데 연차로 처리? 거절 가능한지 ‘딱’ 정리 회사 사정으로 쉬는 날을 연차로 처리하라고 하면 꼭 따라야 할까요? 연차 강제의 원칙과 예외(연차대체·시기변경권), 휴업수당까지 한 번에 정리합니다. “회사 사정으로 휴무인데, 연차로 처리하라고요… 이거 꼭 따라야 할까요?”갑작스러운 공장 셧다운, 주문 감소, 전산 장애, 내부 공사 등으로 회사가 ‘오늘은 쉬세요’라고 공지하는 날이 생깁니다.그런데 동시에 “그럼 연차로 처리할게요”라고 말하면, 직원 입장에서는 억울해질 수 있죠.결론부터 말하면, ‘회사 사정 휴무=무조건 연차 처리’는 원칙적으로 어렵습니다.“회사가 휴무를 정해놓고 연차 차감하려고 하면 이렇게 정리하세요.” ✅실전 대응방법> 바로 확인하러가기 문단 1번째 글사이 광고 -->1. 결론 요약: “회사 휴무를 연차로 처리” 핵심만 10초 정리원칙.. 이전 1 다음
